Nous discutons beaucoup de la nécessité de maintenir une harmonie saine entre le travail et la vie. Et à juste titre. C’est la meilleure chose que les entreprises offrent aux personnes ayant des enfants avec beaucoup plus de flexibilité, ce qui leur permet d’être les deux bons parents et de très bons employés. Mais que se passe-t-il si votre bébé est en fait juste un peu de démarrage que vous courez autour de la pièce? Les chances sont que ce ne soit pas protégé par ce que beaucoup d’entreprises imaginent comme «un équilibre entre le travail et les habitudes de vie». Ce n’était certainement pas dans mon ancienne organisation. Mais cela devrait être chez vous. Je me suis trouvé un agent de dérivés à Londres pendant 6 années. J’ai adoré mon travail, mon superviseur et mes relations avec mes collègues. La connaissance m’a aidé à me conditionner à la personne assurée, capable, que je ne suis que ces derniers jours. Mais j’ai aussi reconnu dès mon plus jeune âge que nous rêvions de faire partie de quelque chose de plus entrepreneurial qui pourrait avoir un impact sociétal positif. Ainsi, en 2014, j’ai créé une entreprise de commerce électronique à temps partiel, Whistle Bango, avec un ami. Constatant une lacune sur le marché des bijoux de luxe coûteux et individualisés qui pourraient également donner de bons résultats, nous avons commencé par créer des bracelets gravés du code zip. Pour chaque bracelet acheté à un client, nous pouvons donner une partie de vos revenus à une fiducie de bienfaisance qui divise les gens à l’intérieur de cet indicatif régional – de London à L. A .. La demande a grimpé en flèche. L’article a volé à votre porte, nous permettant de développer de nouvelles lignes du visage. Nous avons expérimenté une banque de données de clients superstar. Au cours de notre première année, nous avons été en mesure de développer nos investissements personnalisés initiaux de près de 900%. Mais nous avons toujours maintenu nos tâches de jour et gardé notre formule minuscule magique de la plupart des collègues. J’entrerais dans mon organisation à 8 heures du matin et ferais de mon mieux jusqu’à 18 heures, puis j’irais en résidence et je travaillerais à Whistle Bango. En 2016, nous avons commencé à faire pression, et le secret était révélé. 1 étude principale: «Les travailleurs de la ville glamour qui créent une entreprise de bijoux réputée pour leurs célébrités parallèlement à leurs emplois normaux s’établissent pour changer plus d’un quart de la moyenne – ils travaillent néanmoins avec le parquet commercial.» Ne regardez pas si bien au travail, en particulier avec la technologie plus mature, qui a refusé de penser que vous pourriez gérer une organisation de commerce électronique sans effort en dehors des heures de bureau. Les remarques sournoises installées. Les gens sont devenus suspects. Je partageais avec les ressources humaines et j’ai même examiné mon ordinateur pour s’assurer que je ne travaillais pas dans mon entreprise pendant les heures de travail. (Je ne l’ai pas fait.) Cela n’a créé aucune perception. Au cas où un autre membre du personnel parlerait de la façon dont son jeune enfant avait été admis à l’université à 13 ans, je suis convaincu que les ressources humaines ne vérifieraient pas son ordinateur portable ou son ordinateur pour savoir s’il la questionnait en privé sur des équations différentielles.